Autorealizzazione
Comprendere se stessi, il proprio valore e il potenziale, sono la chiave e la via di accesso a una Leadership solida e autentica.
Ciò comporta conoscere le proprie preferenze e le proprie modalità operative e come queste influiscano su tutti gli aspetti della nostra vita, in particolare sul modo in cui collaboriamo e guidiamo gli altri.
Nei percorsi di sviluppo della Leadership che proponiamo, la conoscenza di sé, dei propri obiettivi e delle proprie passioni, vengono poi tradotti nelle capacità di ispirare e incoraggiare gli altri attraverso l’esempio, l’ingaggio e la condivisione.
Ciò significa, nei fatti, comprendere quale stile di Leadership preferire e come questo influisca su ogni diverso tipo di persona, sviluppando l’abilità e la capacità di facilitare il lavoro per ottenere i risultati attesi insieme agli altri.
L’Enneagramma è spesso utilizzato per supportare questo percorso di autoconsapevolezza e trasformazione personale. Nell’Enneagramma esistono nove diversi tipi di personalità, ognuno dei quali rappresenta nove modi distinti di pensare, sentire e comportarsi. Il nostro lavoro esplora i livelli di Emotional Health associati a tutti i diversi tipi, l’effetto che questi hanno sul modo in cui l’individuo risponde e reagisce e l’impatto che hanno sugli altri.
Altri Principi
Collaborazione
Una Leadership efficace sa facilitare il dialogo tra persone che condividono competenze e rispetto dei valori presenti.
Lavoriamo con i Leader per affiancarli e allenarli alla piena collaborazione con il proprio team e realizzare risultati di successo comune per le persone e per le aziende.
Rispetto del territorio
Il modello di Leadership che diffondiamo valorizza e trasforma in azioni il senso di responsabilità verso gli altri, il territorio e il pianeta.
L'obiettivo che condividiamo con Global Leadership Foundation è quello di incoraggiare i Leader ad accrescere il loro spirito comunitario e sociale e rafforzare il loro impegno a saper fare la differenza nell'ambiente in cui vivono.